HR Manager

De organisatie:

Ned Air is een innovatief bedrijf, gespecialiseerd in luchtbehandelingstechniek. We zijn gevestigd in Kampen, hier ontwikkelen en produceren we de luchtbehandelingssystemen, warmteterugwinunits en dakventilatoren. We bieden een duurzame oplossing voor elke luchttechnische vraag. Wij streven er naar om met onze producten voorop te lopen in de branche.

WOLF Energiesystemen is een systeemaanbieder van energiebesparende klimaatoplossingen. Ned Air is een zusteronderneming van Wolf Energiesystemen en Brink Climate Systems uit Staphorst. Allen zijn we onderdeel van de Italiaanse Ariston Group en samen werken wij wereldwijd aan een duurzame toekomst.

De functie:

Als HR Manager ga je jouw tijd verdelen tussen beide bedrijven en je bent onderdeel van het HR Shared Service Centre gevestigd in Staphorst. Je bent onderdeel van het managementteam en draag je bij aan het verder optimaliseren van HR-processen. Je adviseert en initieert acties op het gebied van organisatie- en communicatiestructuur, werving & selectie, duurzame inzetbaarheid, talent management en opleiding. Daarnaast ben je sparringpartner van het management.

Ben jij een ervaren HR Manager met een passie voor het aanbrengen van verbeteringen en het optimaliseren van processen? Kun jij moeiteloos multitasken en ben je op zoek naar een functie waar je je volledig kunt uitleven? Dan zijn wij op zoek naar jou! In deze rol krijg je de kans om gezamenlijk de HR-afdeling naar een hoger niveau te tillen, waarbij je zowel operationele als strategische taken uitvoert.

In lijn met de shared service gedachte zal er een steeds intensievere samenwerking plaatsvinden tussen Brink Climate Systems en zusterbedrijven Ned Air en WOLF Energiesystemen.

In lijn met de shared service gedachte zal er een steeds intensievere samenwerking plaatsvinden tussen zusterbedrijf Brink Climate Systems en Ned Air. Je start bij Ned Air, maar in de toekomst biedt deze rol mogelijkheden om binnen meerdere onderdelen van de Ariston Group te werken. Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan ons groeiende netwerk? Dan gaan we graag met je in gesprek.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt, verbetert en implementeert HR-beleid, procedures en systemen om de efficiency en effectiviteit te verhogen.
• Je verzamelt en analyseert HR-data en rapportages om trends te identificeren en verbeteringen door te voeren.
• Je geeft leiding aan HR-projecten en -initiatieven gericht op organisatieontwikkeling en -verandering.
• Je houdt je bezig met het aantrekken en behouden van talent en het succesvol beheren van het recruitment proces.
• Je beheert en rapporteert HR-gerelateerde budgetten.
• Je houdt onder andere de gesprekscyclus, het functiehuis, het personeelshandboek en het HR-systeem up-to-date.
• Je ondersteunt en coacht leidinggevenden en medewerkers.
• Je coacht en geeft sturing aan één HR-collega.

Je profiel:

• Je hebt een hands-on mentaliteit en je vindt het leuk om zowel op operationeel als strategisch niveau werkzaam te zijn.
• Je bent een natuurlijke verbinder, je krijgt energie van het begeleiden van collega’s en je bent scherp op de ontwikkeling van medewerkers.
• Je bent organisatiebewust en communicatief vaardig en je kunt op een duidelijke en overtuigende manier nieuwe ideeën en advies overbrengen.
• Je streeft voortdurend naar verbeteringen binnen HR-processen en -procedures.
• Je bent analytisch goed onderlegd en je bent resultaatgericht.